HR：你绩点不够高，我们不想要！

大嘎晚上好呀！正值苦逼的期末复习冲绩点之际，有同学来问菌菌：绩点到底对找工作重不重要？

小菌这不就立马抛下手里的书，给同学们解答解答！

HR看重绩点吗？

作为在校生，部分专业的课程安排比较繁重、紧凑，基本上没有太多充足时间去实习积攒工作经验。

在这种情况下，HR是能理解的。但是他们还是想考察你的学习能力和态度之类的，怎么办呢？这时候，你的专业成绩就被盯上了。绩点虽然不能完全代表一个人的水平，但是，一定程度上是可以体现你的学习能力和学习态度的~

大学生性质上还是学生，本职工作其实还是离不开学习。如果一个人连自己的本职工作都做不好的话，HR要怎么在短时间内相信你能做好手头的工作呢？

当然啦，也不能一概而论。除了看绩点，HR还会关注你在校期间获得的奖励、比赛、项目、社团实践等等；有实习经历的同学，HR则会更加关注你的实习当中所思考所收获的东西~

再者，绩点对找工作到底重不重要，除了受前面的因素影响外，其实还得看具体企业和岗位的要求。有些企业/岗位对绩点的重视程度很高，有的则不作要求。

菌菌这就给大家举举例子~~

一般来说，哪些企业会看重绩点？

▪ 跟钱有关的

典型的比如四大、咨询行业、金融业....

参加过校招的同学都知道，四大对绩点的要求很严苛。绩点分数一般84、5分左右往上。

如果绩点不高（至少80+吧），那么其他三项学校背景、实习和证书要很强才能弥补，如果这些都不能达到，想要进四大就真的很难了。

 安永网申页面

▪ 跟技术相关的

各互联网公司的尖端实验室、机械工程类...

典型的...听说腾讯和网易在网申就会设置绩点门槛，你要是绩点太拉胯，可能连网申part都过不了...

▪ 部分央企、国企

部分央企国企，在筛选简历的时候会把绩点作为其中一项基本要求。比如说，在网申的时候划一个基准线，成绩在年级排名前20%的。才能通过网申。

emm~就是这么简单粗暴 ↓

某国企招聘要求

绩点不高的话，如何补救？

01

简历关

① 展示除了成绩以外的其他模块

一份简历，其实有很多东西是可以放上去的。比如奖学金、比赛、项目、实习、创业、社团、技能等等...

绩点没眼看不要紧，赶紧藏起来！绩点太低的小伙伴可以不写上去。咱们简历一般放一些展示自己优势的东西，劣势的就尽量藏起来！

所以，如果你绩点不好啊看（连前50％都没有），那就要着手于其他模块的描述啦。

比如你是人力的，要是绩点不好看，那么，社团经历、证书（英语四六级计算机二级...）、技能（pspr...）、实习（有的话...）就是你应该大篇幅描述的东西！

记住：弱化劣势，放大优势

② 排版

除了内容，我们也可以通过简历排版来展现我们的能力。

整齐、干净的排版，让人一眼看过去很舒服，说明你有不错的审美。

如果是应聘设计之类的岗位，那么，还可以稍微在自己的简历排版上展示自己设计的风格元素！一秒就给hr留下了深刻印象！是不是很不错？

02

面试关

① 承认不足，表达诚意

首先，认清绩点确实拉胯的事实。

然后可以狡辩（bushi）坦诚告知，绩点不高主要是由于自己之前的认知不够明确，略有疏忽。之后一定从中汲取教训，通过不断的努力学习来弥补这方面的不足。

有良好的、真诚的态度，至少表明你是个知错就改的人~还有得救~

② 放平心态：考察成绩，其实就是考察能力

绩点不高也不必太过惊慌。

前面咱们说了，HR看重绩点是因为啥？本质上还是想通过现象看你的能力和潜力罢了。

她在乎的是这几个数字吗？

不！她在意的是数字背后显现出的你的学习能力和学习态度。想清楚这一点，那么，你就可以接着下一步了。

③证明技术/经验等过关

绩点不够，实习/证书/比赛/实习....来凑！

低绩点已经成为定局，如何让hr看到你潜在的能力？

实习/证书/比赛/实习....！

面试的时候，在跟面试官坦诚解释之后，可以接着跟他说自己大学当中为了提升xxx能力，做了xxx事情/考取了xx证书。

让面试官知道：哦！这位同学的能力跟我们岗位所需的胜任力是匹配的！

好啦，今天咱们就说到这里啦。其实呢，绩点不仅对于找工作有作用，对保研、出国同样也很重要（甚至有些时候重要的多）。

保研咱们不用说，必看绩点的，一般绩点前几会被优先考虑；出国也是，成绩单是必备的，有些学校还规定了绩点必须在多少多少以上才能申请。。。

所以，同学们，期末冲冲冲！祝大家都A+++++！！

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